Este blog está dedicado a todas las madres que peleamos por compatibilizar trabajo y familia.
Creemos que existe una manera de hacerlo y la estamos buscando.
Os invitamos a participar, aportar ideas, opiniones y anécdotas.
La Primera Comunión es importante, muy importante. Ese día se celebra el primero de los que pueden llegar a ser los muchísimos momentos más importantes y felices en la vida de una persona (casi tantos como uno quiera). Por eso hay que celebrarlo bien y en familia.
Como es un acontecimiento familiarmente importante y feliz, el día de la Primera Comunión de Sonsoles nos acompañaron familiares y amigos y, por supuesto sus tíos el Gran Mago Pedro y el Payaso Japo quienes le hicieron el mejor de los regalos: ¡Las celebraciones hay que tomárselas muy en serio!.
Primero llegó la LOGSE que eliminó la asignatura de filosofía entre las materias de estudio obligatorias. Después defendieron que no había más moral que la propia ni más obligaciones y derechos que los legalmente recogidos. Hablar de verdad constitía para muchos una afirmación intolerante. ¿Qué es la verdad?,¿tu verdad o mi verdad?. Mientras tanto, hablar de valores humanos como honestidad, verdad, bien, justicia y honradez se tachaba de actitud retrógrada y moralista. ¿Quien los necesita?.
El bien se confunde con "beneficio", actitud vital que se aplaude en los realities y tertulias televisivas. Todo vale y, el escándalo, si produce ventaja económica, también vale y vende más. El pudor, la honradez y la justicia- sobre todo si nadie observa- es "cosa de pringaos". Y, por favor, de Dios no hablemos no vaya a despertarnos la conciencia y fastidiarnos el sistema. ¿Quien lo necesita?. Defendamos sólo una fe, la universal, la que no ofende: la fe en el dinero. Cualquier otra fe resulta antidemocrática y fuera de tono.
Como no teníamos todavía suficiente, hubo que insistir, la educación para la ciudadanía pretendía suprimir la verdad y el bien de toda materia de estudio. ¡No sé podía pedir dos conceptos más nocivos en educación!. Los últimos ocho años de Gobierno pretendieron instaurar el positivismo jurídico y relativismo como parámetros de referencia de la nueva libertad. No hay más ley que la ley ni más bien que el beneficio, defendían.
En este contexto llega la reforma laboral. El despido se abarata y el futuro profesional del trabajador queda, en gran parte, en manos de la decisión unilateral del empresario en uno de los momentos más delicados de la crisis y he aquí la paradoja: Ahora, sólo nos queda rezar para que los empresarios no se hayan imbuído de esa filosofía utilitarista y pragmática y que, algunos, a pesar de estos últimos años, sigan creyendo en la justicia, la verdad y el bien que en muchas ocasiones, poco tienen que ver con lo que dicen las leyes.
La Reforma Laboral afronta la actualización de las excepciones procesales:
I.- Origen de las excepciones procesales:
El origen de la excepción lo encontramos en el derecho romano. La exceptio, entre la intentio y la condenatio, es una institución de contenido garantista, ya que trataba de que la condenatio fuera justa y no vulnerara los derechos del demandado
II.- Garantías y Principios
De la exceptio derivan importantes garantías y principios como las Garantías del proceso, Igualdad de las partes ante la ley, las prescripciones pro reo, la incompetencia y la prescripción. Estas garantías han ido arraigando en el derecho actual adaptándose a los tiempos y configurándose conforme a la traditio o costumbre del lugar. No todas estas garantías y principios arraigan con la misma fuerza (ej.: se constata un aumento de las garantías de incompetencia frente a las pro reo). Es un hecho reconocido que el devenir de los tiempos no sólo modula la aplicación del derecho sino que, en ocasiones, requiere la creación o reconocimiento de nuevas figuras.
III. Las excepciones procesales en el tiempo
Es indiscutible que el derecho tiene una importante responsabilidad como garante y protector de los derechos del ciudadano y, por ende, de la familia en cuanto a célula nuclear de nuestra sociedad. Por tanto, la reforma laboral en ciernes habrá de afrontar con urgencia regulación de medidas que actualicen el derecho conforme a las necesidades personales/ familiares.
IV.- Las excepciones procesales y la conciliación
Habida cuenta de que un año tiene una media de 252 días laborales para los trabajadores/as y de 365 para los empresarios (descontadas las vacaciones nos encontramos con una nueva media de 232 días para los primeros y 365 para los segundos son de trabajo efectivo), nos encontramos con un vacío legal que afecta a la regulación del 0,43% y 0,27% del tiempo laboral de ambos “colectivos”.
La ciencia en general y, en especial, el Instituto de ciencias para la familia ha comprobado que trabajadores y empresarios, con carácter anual y periódico en los porcentajes anteriormente mencionados, se encuentran en una situación de sensibilidad especial en el entorno laboral que, si bien no afecta necesariamente al rendimiento, tiene consecuencias directas en disminución de su satisfacción personal y familiar- tanto del trabajador como de su entorno familiar.
Por todo ello, y en aras de la felicidad global del trabajador, a la vista de los recientes estudios, resulta necesario que el derecho laboral reconozca con carácter urgente la “Exceptio de Natalitio Datae” en los siguientes términos.
V.- La “Exceptio de Natalitio Datae”
a) Concepto:
El principio de igualdad de las parte ante la ley requiere para su perfecta aplicación que no haya circunstancias objetivas, ajenas a la personalidad jurídica de las mismas que originen una mayor sensibilidad en el sujeto pudiendo ocasionar la indefensión de una de las partes.
Siendo una verdad universal que el “Natalitio Datae” de los sujetos, en adelante, el cumpleañosfeliz, es un día muy especial que requiere, para evitar discriminaciones laborales de una regulación especial.
b) Ámbito de aplicación temporal de la Exceptio de Natalitio Datae o Cumpleañosfeliz: El día del aniversario, cumpleaños feliz o feliz cumpleaños, desde las 00.01 hasta las 24 hs.
c) Carácter universal de la Exceptio de cumpleaños feliz: puede presentarse frente a cualquier demanda de cualquier tipo postponiéndose con carácter inmediato cualquier solicitud al día siguiente hábil.
d) Derechos del sujeto “aforado” a la exceptio de cumpleañosfeliz: el sujeto titular deberá distribuir la jornada laboral como sigue:
1.- Hora de incorporación al trabajo cristiana: cuando Dios quiera. 2.-Tareas prioritarias a realizar al llegar al trabajo- si llega: contestar a las felicitaciones en tiempo real por vía telefónica, telemática, personal, redes sociales….etc 3.- En el caso de los trabajadores, derecho absoluto a ausentarse de cuales procesos debiera estar presente. 4.- En el caso de los empresarios: tregua sindical, de conflicto colectivo, frente a las administraciones públicas y cualquier otro sujeto de derechos. o sujeto sin más- que presente cualesquiera pretensiones.
e) Obligaciones del Sujeto aforado a la exceptio:
1.- Tener un gran día con las personas que libre y voluntariamente desea 2.- Pasárselo en grande con toda su familia, amigos y amigas. 3.- Abrir todos los regalos. 4.- Soplar las velas de cumpleaños – imprescindible pensar un deseo- 5.- Y por último, ¡Dar gracias a Dios por un año más!
El pasado 16 de Agosto de 2011 tuvo lugar en Madrid el Primer Encuentro Internacional de Blogueros con el Papa. Fue una jornada extraordinaria en la que participaron cientos de blogueros apoyando en la distancia.
Gracias a David, del blog de David, aquiennosiremos podemos compartirlo con aquellos que no tuvieron la oportunidad de asistir:
Inauguración oficial. Presentación del Encuentro y funcionamiento Primera ponencia: Claves de la comunicación de las redes sociales.
Prof. Francisco Pérez Latre. Universidad de Navarra.
Concepto: dícese de la ciencia que estudia las relaciones que se desarrollan entre los miembros que la conforman: suegra/o, yerna/nuera.
Un poco de historia: desde el principio de los tiempos aparece reflejada en la historia la presencia de la suegra. Ya en el siglo I tenemos literatura que habla de “la suegra de Pedro”. El hecho de que se le nombre por su posición relacional dentro de la institución familiar y no por su nombre refleja la relevancia que ya tenían las suegras en la vida familiar del siglo I.
Argumento científico: a pesar de que numerosas corrientes de pensamiento actual quieran equiparar la maternidad a la paternidad, la naturaleza ha dispuesto que sea la madre la que viva de una manera más intensa esta circunstancia. Este aspecto de exclusividad en la maternidad otorga irremediablemente un protagonismo mayor a la madre o suegra potencial. Por este motivo la suegrología estudia con carácter prioritario la relación entre la suegra y su o sus correlativos (nueras/ yernos)
Argumento fáctico “a priorístico”: es una verdad universal y de todos conocida que el hecho de la maternidad, por el principio de supervivencia de la especie, conlleva con carácter inmediato a la siguiente afirmación: “Mi hij@ es el/la mejor”, que conforma el siguiente postulado: “no hay nadie suficientemente bueno para mi hij@”.
Es por tanto, este axioma: “No hay nadie suficientemente bueno para mi hij@” la raíz y fuente de la suegrología ya que, según como incidan distintos aspectos en el mismo, va a determinar las relaciones familiares.
Factores relevantes: los científicos apuntan que si bien, son innumerables las circunstancias que afectan a este tipo de relación, las más importantes son la experiencia vital, el número de miembros y el tiempo libre.
1.- La experiencia vital: todo ser humano tiende a lo óptimo, lo mejor. Está programado para ello y es natural que lo busque en todo y en todos pero los años y las circunstancias demuestran que no siempre es factible. La madurez lleva al sujeto a valorar aquello que tiene. Es, entonces, la experiencia asimilada la que introduce el segundo axioma “podría ser peor”.
Es precisamente, en el equilibrio entre estos dos axiomas dónde se encuentra las relaciones familiares óptimas. La misma dinámica familiar impone el reajuste continuo de este equilibrio lo que convierte a la suegrología en una ciencia muy interesante dentro del entorno familiar.
2.- El número de miembros: en este caso, la ciencia que nos ocupa se basa en la verdad universal “madre no hay más que una” mientras que el número de descendientes es variable. Lo que concluye que el número de descendientes es inversamente proporcional al riesgo de que se origine “tensión suegrológica”.
3.- El tiempo libre: por supervivencia de la especia el instinto de protección maternal permanece siempre en los progenitores lo que, en ocasiones, si se encuentra ligeramente sobrealimentado puede producir interferencias para la asimilación del segundo axioma: “podría ser peor”. Si a esto le sumamos un exceso de tiempo libre para el recreo de las virtudes y cualidades del hijo o hija nos podemos encontrar con focos de tensión suegrológica.
Esta ciencia, relativamente nueva, está tomando cada vez más importancia dentro de las ciencias de la familia y, de momento, a la luz de los argumento expuestos llega a las siguientes conclusiones:
1.- Todas las madres son suegras potenciales.
2.- Los suegros son fundamentales y juegan un papel importantísimo en la vida familiar. Tiene mucho que aportar y, equilibrada la relación entre los axiomas indicados siempre será positiva.
3.- La historia nos demuestra que “la suegra” tiene más relevancia en la institución familiar.
4.- El equilibrio entre los axiomas “no hay nadie suficiente para mi hij@” y “podría ser peor” determinará el éxito de las relaciones familiares.
5.- A mayor número de descendientes y menos tiempo libre de los suegros, más facilidad de equilibrio.
Hasta aquí, y sin ánimo de ser exhaustivos ofrecemos algunas de nuestras conclusiones.
Asimismo aprovechamos esta comunicación para solicitar la colaboración en la difusión de esta nueva ciencia que entendemos es fundamental para el desarrollo y la protección familiar.
- “Imposible, imposible, imposible”.- afirmó rotunda mientras negaba enérgicamente con la cabeza.
Realmente no sé si me esperaba esa respuesta. La prudencia o el miedo a un cuarto “imposible” me invitaron al silencio. Salí desconcertada pero con una idea clara. Me parecía imposible que fuera imposible. Tenía claro que era tan importante como necesario. En la vida hay medios y bienes , los medios pueden faltar pero no los Bienes. Salvar tres imposibles tan rotundamente expuestos por el órgano competente no me parecía tarea fácil, lo cual convertía la tarea en emocionante.
Realizadas unas cuantas gestiones, todos los datos apoyaban aquella inconveniente respuesta: las cuestiones técnicas y numéricas no hacían sino favorecer la antipática resolución. Aquel bien no era fungible, estaba agotado y había lista de espera. Las respuestas más optimistas eran: - ¡Uf!,- suspiro- dificilísimo. Agotamos el sistema “burocrático” llegando hasta el responsable de cada área siempre con una respuesta desagradablemente similar.
Todo parecía un imposible matemático cuando mi madre, tan contundente como “el órgano competente” afirmó: - ¡De ninguna de las maneras!. No hay alternativa: ¡lo vamos a conseguir!- . Las madres, cuanto más madres más razón tienen. Así que seguimos intentándolo en el único departamento que nos quedaba pendiente: el de los imposibles.
Ante situaciones “in extremis”, soluciones “in extremis”. Si Jesús resucitó a un muerto, bien podría introducir una variable en un "problema matemático". El tema era urgente así que recurrimos a todos aquellos vinculados al departamento, para que, de una u otra forma u otra, presentaran sus “instancias”. Solicitada colaboración a toda amigo de fe conocida (1*)por todos los medios de comunicación posibles (directa, mail, teléfono, blogger, redes sociales...etc) las variables aparecieron y la cuestión matemática se resolvió favorablemente.
-Pero, ¿no era imposible?-
- ¡Lo único que era imposible es que fuese imposible!
